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人力资源社会保障部11日发布消息，宣布启动2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，从即日起至12月，对2024届离校未就业高校毕业生和登记失业青年集中提供政策落实、招聘对接、困难帮扶、能力提升、权益维护等不断线就业服务。
人力资源社会保障部就业促进司有关负责人表示，各地人社部门要为未就业毕业生等青年提供求职指引和便利，集中发布致高校毕业生一封信和公共就业人才服务机构清单、就业创业服务清单、就业创业政策清单。推广未就业毕业生求职登记小程序，开放线上线下求助渠道，对未就业毕业生等青年落实实名就业服务，提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会。
行动要求各地实施困难帮扶专项行动，将脱贫家庭毕业生、残疾毕业生、长期失业青年和求职补贴发放对象纳入帮扶台账，推进分层分类就业帮扶，优先提供指导服务，优先推荐就业岗位，优先开展培训见习。
按照行动部署，各地将推进“职引未来”系列招聘，广泛收集有利于毕业生发挥所学所长的就业岗位，开展专业化、行业性、分区域的招聘活动。未就业毕业生较为集中的城市和用工密集的地区每周至少举办1次专业性招聘活动，每月至少举办1次综合性招聘活动。
据介绍，行动期间，各地还将强化就业权益保障，整治虚假招聘、就业歧视等违法行为，发布求职陷阱提示，加大防电信诈骗宣传力度，提升毕业生防范就业风险意识。
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发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，对推进中国式现代化具有重大的战略意义。2023年底召开的中央经济工作会议明确提出，要以科技创新推动产业创新，特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能，发展新质生产力。
发展新质生产力，必须进一步全面深化改革，形成与之相适应的新型生产关系。而国资央企作为我国经济社会发展中的顶梁柱，在加快培育和发展新质生产力的过程中承担着重要的使命和任务。
今年6月份，国务院国资委党委召开扩大会议时提出，“充分发挥国资央企在新型举国体制中的支撑作用，突出国家战略需求，优化国有资本布局，扎实推动科技创新和产业创新深度融合，助力发展新质生产力”，重点强调了国资央企应不断增强企业核心功能、提高核心竞争力，更好支撑实现高水平科技自立自强，为把我国
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